Angebot
Potenziale freisetzen und Wirkung stärken - für Menschen und Organisationen
Organisationen verändern sich – oft schneller, als etablierte Strukturen und Führungsmodelle mithalten können. Fachkräftemangel, vielfältigere Teams, internationale Hintergründe, disruptive Technologien, und veränderte Erwartungen an der Führung und Zusammenarbeit stellen Führungskräfte, Mitarbeitende und Organisationen vor neue Anforderungen. Viele Organisationen funktionieren im Alltag gut – und spüren gleichzeitig eine wachsende Unsicherheit:
- Reichen unsere bisherigen Führungsansätze noch aus?
- Sind wir vorbereitet auf die Dynamiken, die mit mehr Vielfalt, veränderte Arbeitsumfeld, unterschiedlichen Perspektiven und neuen Macht- und Rollenfragen einhergehen?
Genau hier setzen wir mit unseren Angeboten an. Wenn Zusammenarbeit, Führung und Organisationen komplexer werden und einfache Lösungen nicht mehr greifen
Consulting (Beratung & Begleitung)
Wir unterstützen Organisationen, Fach- und Führungskräfte bei der Einordnung komplexer Situationen, bei strategischen Zukunftsfragen und bei der Entwicklung klarer Leitplanken für Führung und Zusammenarbeit. Dabei behalten wir sowohl die formalen Strukturen als auch informelle Macht- und Kommunikationsmuster im Blick.
Wir bieten Prozessbegleitung bei der (Weiter-)Entwicklung und Transformation Ihrer Organisation, bei Veränderungsmanagement, bei der Entwicklung einer Vision für Ihr Unternehmen, Führung, Organisationskultur, Optimierung Ihrer Prozesse oder Ihres Personalmanagements
Beratung bieten wir bei:
- Strategieberatung und Konzeptentwicklung
- Führung und Organisationsentwicklung
- Teamentwicklung und Teamsupervision
- Kommunikation und Beschwerdemanagement
- Prüfung und Handlungsempfehlungen bei Macht und Diversitätsthemen
- Institutionelle Umgang mit Diskriminierung und Machtmissbrauch
Coaching & Supervision
Im individueller Beratungsprozess biete ich den Raum, sich mit Ihrem Bedarf, Fragestellung oder Herausforderung zu befassen, sich Klarheit zu verschaffen, Perspektive zu erweitern, alternative Lösungsmöglichkeiten zu betrachten, neue Visionen zu entwickeln oder neue Handlungswege zu eröffnen, Entscheidungen zu finden und sich auf den Weg zu machen.
Im Führungscoaching begleite ich Führungskräfte dabei, ihre Rolle, Verantwortung und Wirkung in komplexen Kontexten zu reflektieren. Der Fokus liegt auf Entscheidungsfähigkeit, Selbstsicherheit, Integrität und professionellem Umgang mit Vielfalt, Konflikten und Ambivalenz.
Unser Coaching- und Supervisionsangebot umfasst folgende Schwerpunkte:
- Fach- und Führungskräfteentwicklung
- Gruppen oder Teamentwicklung
- Personalverantwortung
- Wissenschaftler*innen Karrieren und Perspektiven
- Persönlichkeit und berufliche Entwicklung
- Empowerment und Diversity Coaching
- Umgang mit Macht und Macht Missbrauch
- Umgang mit Rassismus-, Sexismus- und anderen Diskriminierungserfahrungen
Facilitation & Moderation
Wir bieten Facilitation & Moderation bei sensible Führungsdialoge, Klausuren und Entscheidungsprozesse – insbesondere dort, wo unterschiedliche Perspektiven, Interessen oder Unsicherheiten aufeinandertreffen. Ziel ist nicht Konsens um jeden Preis, sondern Verständigung, Klarheit und tragfähige Entscheidungen. Durch eine prozess- und ergebnisorientierte Facilitation oder Moderation stellen wir sicher, dass eine strukturierte und zielführende Steuerung der Besprechungsprozesse gewährleistet ist um Teilnehmenden eine produktive inhaltliche Beteiligung zu ermöglichen
Wir bieten Moderation von
- kritischer oder Konflikt Gespräche
- (schwierigen) Teamgesprächen oder Teamsitzungen
- Teamklausuren, Tagungen, Podiumsdiskussionen oder andere Austauschformate
- Dialog- und Entscheidungsformate
Fortbildung, Vorträge & Keynotes
Wir bieten Workshops, Training oder Vorträge zu verschiedenen Themen, um vorhandenen Wissen, Kenntnisse und Fertigkeiten zu erweitern, aktualisieren oder vertiefen und die berufliche Handlungsfähigkeit anzupassen oder zu erhalten. Unsere Fortbildungen bieten wir Inhouse und Outhouse, Online oder in Präsenz auf Deutsch oder English zu folgenden Themen:
- Inklusive Leadership
- Führung, Macht & Machtmissbrauch
- Self-Leadership
- Empowerment
- Diversitätsorientierte & Diskriminierungskritische Führung/Umgang/Kommunikation
- Unconcious Bias & Mikroaggression
- Rassismuskritik, Sexismus, Intersektionalität
- Gleichstellung, Inclusion & Herausforderungen
